Gesundheitsvorsorge unterstützt gesunden Lebensstil
Der Firmen-Gesundheitsschutz setzt beim wichtigsten Gut eines Unternehmens an – der Gesundheit der Belegschaft. Fehlzeiten von Arbeitskräften kosten Geld! Bieten Sie Ihren Beschäftigten Zusatzleistungen zur Grundabsicherung der gesetzlichen Krankenkasse. Das bietet die Chance, dass sie schneller an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder erst gar nicht krank werden, weil sie regelmäßige Vorsorge betreiben.
- Nachhaltig positive Auswirkung auf die Mitarbeiterbindung und -gewinnung
- Attraktivität als Arbeitgeber steigt
- Reduzierung von Fehlzeiten, dadurch Steigerung der Produktivität
- Sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung
- Absetzbarkeit der betrieblichen Krankenversicherung als Betriebsausgabe
- Der Versicherer übernimmt die gesamte Abwicklung der Mitarbeiterinformation
Ihr Vertragspartner
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Beiträge und Mitarbeiterbindung
Sie schließen als Arbeitgeber bestimmte Tarife für Ihre Mitarbeiter ab und übernehmen die Beitragszahlung. Die Beiträge zu den Vorsorgeleistungen setzen Sie im bestimmten Umfang als Betriebsausgabe von der Steuer ab. Gruppenverträge sorgen für günstige Konditionen. Je mehr sich an der Vorsorgeleistung beteiligen, desto günstiger werden die Beiträge und alle profitieren von umfangreichen Sonderkonditionen.
Die Beiträge errechnen sich auf Basis des Durchschnittsalters der Mitarbeiter. Je jünger die Mitarbeiter, desto günstiger also die Beiträge. Wichtig ist, dass sich eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern im gleichen Tarif versichern. Abhängig von der Größe des Unternehmens können verschiedene Gruppen gebildet werden, die sich für eine gleichartige Absicherung entscheiden. So haben Sie als Arbeitgeber die Möglichkeit, verschiedene Versicherungspakete zur Wahl zu stellen. Wichtig ist, dass sich stets eine ausreichende Anzahl Arbeitnehmer für eine Option
entscheidet.